青島市2019年度經濟社會發展綜合考核結果公布

根據市委、市政府部署安排，前期，市考核委組織對各區市、市直各單位、功能區管理機構和中央、省駐青有關單位，開展了2019年度經濟社會發展綜合考核。經市委常委會會議審定，現將考核結果公布如下：

一、區市考核情況

（一）經濟社會發展綜合考核

（按得分排序，下同）

優秀等次：黃島區、即墨區、膠州市；

良好等次：城陽區、嶗山區、萊西市、李滄區；

合格等次：市北區、市南區、平度市。

（二）專項考核

雙招雙引：

“一等”：黃島區、膠州市；

“二等”：即墨區、城陽區、嶗山區；

“三等”：李滄區、市北區、萊西市；

“四等”：市南區、平度市。

鄉村振興：

“一等”：膠州市、萊西市；

“二等”：即墨區、黃島區；

“三等”：城陽區、嶗山區；

“四等”：平度市。

改革創新：

“一等”：黃島區、城陽區；

“二等”：即墨區、膠州市、嶗山區。

二、市直單位考核情況

（一）經濟社會發展綜合考核

優秀等次：市委組織部、市紀委監委機關、市委辦公廳、市政府辦公廳、市委政法委、市委宣傳部、市委統戰部、市發展改革委、市政協機關、市委政研室、市人大常委會機關、市財政局、市商務局、市人力資源社會保障局、市工業和信息化局、市委編辦、市檢察院、市科技局、市地方金融監管局、市公安局、市教育局、市中級法院、市民營經濟局、市政府研究室、市農業農村局、市文化和旅游局、市國資委、市衛生健康委；

良好等次：市行政審批局、市委網信辦、市司法局、市委軍民融合辦、市委市直機關工委、市貿促會、市市場監管局、市統計局、市體育局、市退役軍人局、市委老干部局、市工商聯、市大數據局、市審計局、市民政局、市交通運輸局、市總工會、市應急局、市海洋發展局、市自然資源和規劃局、市住房城鄉建設局、市扶貧協作工作辦、市城市管理局、市外辦、市信訪局、市醫保局、市委黨校、市委臺港澳辦、團市委、市生態環境局、市委機要保密局；

合格等次：市園林和林業局、市科協、市水務管理局、市機關事務服務中心、青島仲裁辦、市檔案館、市婦聯、市僑聯、市人防辦、市委黨史研究院、市住房公積金管理中心、市文聯、市殘聯、市社會主義學院、市社科聯（市社科院）、市供銷社、市紅十字會。

（二）改革創新專項考核

“一等”：市委組織部、市財政局、市發展改革委、市紀委監委機關、市工業和信息化局；

“二等”：市教育局、市地方金融監管局、市委政法委、市委政研室、市人大常委會機關。

三、功能區管理機構綜合考核情況

優秀等次：青島中德生態園管委、青島金家嶺金融聚集區管委、青島軌道交通產業示范區管委；

良好等次：青島藍谷管理局、青島經濟技術開發區管委、青島高新區管委、青島董家口經濟區管委；

合格等次：膠州經濟技術開發區管委、青島國際郵輪港管理局、青島前灣保稅港區管委。

四、中央省駐青單位綜合考核情況

優秀等次：市稅務局、青島海關、人民銀行青島市中心支行、市安全局、青島證監局；

良好等次：財政部青島監管局、國家統計局青島調查隊、青島銀保監局、青島海事局、山東省調水工程運行維護中心青島分中心、自然資源部北海局、市氣象局、市水文局、市煙草專賣局。

青島市綜合考核委員會

2020年4月2日

青島日報評論

發揮好綜合考核“指揮棒”作用

□青島日報評論員

今天，市綜合考核委員會公布了各區市、市直各單位、功能區管理機構和中央、省駐青有關單位2019年度經濟社會發展綜合考核結果。考核結果經市委常委會會議審議,并面向社會發布，就是要接受社會各界監督,加壓力、增動力、出活力。

綜合考核，是直接服務中心、服務大局的一項工作，具有引領方向、壓實責任、凝聚力量的重要作用。2019年,全市各級各部門用好綜合考核這個抓手，通過目標導向、責任落實和激勵問責等一系列手段，把規劃圖變成“施工圖”，把時間表變成“里程表”。這一年，我們深入貫徹落實習近平總書記對青島工作的重要指示和省委省政府的“八大戰略”要求，奮力“搞活一座城”,是各項工作全面起勢的一年。這一年,我們“學深圳、趕深圳”，發起15個攻勢，奮力抓攻勢、建平臺、引項目、促投資、優環境、惠民生，全市高質量發展取得新成效，不久前，在山東省各市2019年度經濟社會發展綜合考核中奪得綜合考核、雙招雙引兩個一等第一名和三個單項第一名。

與往年相比，這次全市綜合考核工作是一種重塑式、突破式創新。這次考核主要是“六個突出”，即突出高質量發展、突出攻堅克難、突出改革創新、突出差異精準、突出精簡瘦身、突出正向激勵。區市由原來“五大發展”為主體的框架體系，調整為高質量發展、攻堅克難、改革創新、綜合評價和黨的建設五大板塊，指標數量由53項精簡到31項；市直單位由原來“目標考核+共性指標+綜合評價”的框架體系，調整為業務目標、攻堅克難、改革創新、營商環境、綜合評價和黨的建設六大板塊，共20項指標；中央、省駐青有關單位的考核，也做了優化。考核更科學、更務實。

考核是手段，不是目的。綜合考核是指揮棒、風向標,是檢驗各級擔當作為成效的“試金石”，鼓勵干部干事創業的“加油站”，也是提升干部隊伍素質能力的“助推器”。各區市各單位要放大坐標找不足，提高標準找差距，以考核落實發展思路、檢視差距不足、追趕對標標桿，補短板、強弱項、求突破，為發展注入“活”的動力。要強化考核結果運用，更好地發揮考核正向引導、逆向約束作用。同時要不斷完善崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，更好提振“精氣神”，引領激勵各級干部上緊發條、擰緊螺絲，干事創業、奮勇爭先。

當前，青島的發展目標、發展路徑已經進一步明確，發力進一步聚焦，發展的形象進一步提升，對國際國內的資本感召力進一步增強，已經匯聚起強大的發展勢能。青島正處在以更高水平開放引領高質量發展的關鍵時期。我們要創新打法、再造流程，充分調動各方面積極性，激發人的精神的巨大能量，充分挖掘青島發展的潛力，砥礪奮進、趕超進位。

面對突如其來的新冠肺炎疫情對經濟社會發展的沖擊，全市上下正統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展各項工作，攻堅克難，危中尋機，化危為機。我們要以這次綜合考核結果公布為契機，以綜合考核為抓手，發揮好綜合考核“指揮棒”作用，改革攻堅，乘勢而上，堅決把疫情造成的損失奪回來，確保實現全年經濟社會發展目標任務。