3月10日出版的青島日報刊登了一篇題為《根在產業結構》的文章，正面回應了“青島為什么工資低”的問題。

文章指出，工資不高，實質是產業結構老化問題，傳統產業比重太大，引領性創新產業太少、從業人員數量有限。

先來看原文——

青島工資水平低的問題，由來已久，網上有各種討論和吐槽。實際上，這一難題青島官方早就有所關注。

在去年4月25日晚，在“雙招雙引”攻勢作戰方案答辯中，青島市委書記現場發問：都說青島好，大學生本地就業比例咋不高？

市委組織部副部長吳學新給出的解答中，明確提到“拿到的工資跟他的生活成本相差較大”。

吳學新說，目前來看，我們對大學生的政策，不管是落戶還是住房補貼，已經有現成的了，但是從我們調查的情況來看，影響大學生來青島包括駐青高校大學生留在青島，一個因素就是就業相對比較困難，這與我們的產業布局有關。跟我們的產業比較配套的，海爾、海信等大企業還有一些，其他的IT、創意、動漫等等，就業相對還是比較困難的。

第二個，大家反映影響較大的就是生活成本的問題。應該說青島的平均工資收入水平在山東省都不算高的，但是我們的房價較高，拿到的工資跟他的生活成本相差較大。雖然我們的住房補貼對本科生放開了，給他每月500塊錢，但是可能解決不了根本問題。

再一個政策的短腿就是對青年大學生創新創業支持力度不夠，我們現在對創辦小微企業的支持2萬塊錢，跟外面相比差距還是比較大的，而且這2萬塊錢申請辦理可能程序還比較復雜。我們走訪中發現，大家并沒有多大的獲得感。這是需要解決的問題。

產業機構問題，導致人才難留；人才難留，又造成產業升級缺乏支撐。多年來，青島陷入了一個看似無解的閉環。

怎么辦？

青島日報的文章點出了破解之道，這兩年青島也是在這么做的：傳統產業升級，發展新興產業。說到底，人才來青島，更看重前途和成長，而非“海景房”。

從深圳、杭州等城市的經驗來看，產業結構的升級過程中，都有至少一個“超級”領頭羊，深圳有華為、騰訊；杭州有阿里。在大平臺的帶動之下，才有眾多小生態的茁壯成長。

青島有兩條路：一是本土培育，青島具有基礎。二是，引入外力。

目前來看青島正在兩條路上大膽嘗試，但是不管哪一條，政府主導的意味都很濃。

本土培育的典型例子是海爾。

3月5日，青島市委書記主持海爾集團企業發展規劃工作主題座談會。會上提出，青島市要整合全市資源全球資源，全力支持海爾平臺建設，將青島打造成世界工業互聯網之都。海爾4年要達到5000億營收！

多年的成長，海爾本身已經形成一個超級生態，但從城市的角度來講，這個生態需要再擴張。

再說說引入，去年青島招商引資的勢頭極為兇猛，包括華為、騰訊以及一眾央企，名單之中均為頭部企業。尤其是提出要重塑和培育產業鏈，但除非像合肥的操作一樣，直接注資引入（最近的例子是蔚來汽車），否則就要做好長期的準備，不要指望立竿見影。

在政府主導產業結構發展中，合肥算得上是最成功的城市之一。

合肥通過政府主導融資的方式，引入各類巨頭后撬動上下游落地，憑空創造了很多一二線城市都非常羨慕的新興產業。硬生生把一個昔日的江淮小邑，“賭”成了全球家電之都、中國IC之都、中國光伏第一城、平板顯示器之都。

與此同時，青島的引才政策逐漸加碼：落戶門檻降至在校大學生、今年建10萬套人才房。

正視問題，是解決問題的第一步。

癥結找到，方向明確，剩下的就是加油干了。

（本網記者 劉漢鋒）