青島新聞網3月4日訊（記者 韓彤彤）3日，2020年度全省教育工作視頻會議召開。會議提出，突出抓好既有政策的貫徹落實，構建全鏈條教師管理體系。青島新聞網記者了解到，山東將繼續改革教師績效工資分配，落實義務教育教師工資待遇政策，確保義務教育教師工資水平不低于當地公務員平均工資收入水平。非營利性民辦學校教師養老保險將與公辦學校教師享同等待遇。

提高教師待遇 平均工資不低于當地公務員平均工資

會議提出，山東將改革績效工資分配，推動年底前各高校獎勵性績效工資占比達到60％，中小學績效工資增量全部納入獎勵性績效。嚴格落實義務教育教師工資待遇政策，確保所有縣（市、區）義務教育教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資收入水平。

此外，會議對民辦教師的養老保險問題也作出了解答。今年，山東省要持續推進非營利性民辦學校教師養老保險與公辦學校教師同等待遇試點工作。

省財政兜底鄉村教師生活補助 今年建1萬套教師宿舍

鄉村教師的生活和待遇該如何保障？今年，山東省將繼續深化“縣管校聘”管理體制改革，優化教師交流輪崗機制，推動城鎮優秀教師向鄉村流動。在現有鄉鎮補貼政策基礎上，再給予艱苦偏遠鄉村教師一定生活補助，省財政兜底保障微山縣、長島縣等偏遠湖區島區。統籌推進鄉村教師周轉宿舍建設，要盡快啟動起來，早規劃、早著手，努力實現全年1萬套的目標。

杜絕收禮和有償補課 對師德失范零容忍

師德師風作為評價教師隊伍素質的第一標準。會議提出，落實師德考核負面清單制度，加大對有償補課、收受學生及家長禮品禮金等行為的整治力度，對師德失范行為保持零容忍。

此外，會議表示，山東將落實中小學教師教育懲戒權，清理規范與教育教學無關的事項，堅決為學校和老師撐腰、減負。