青島新聞網(wǎng)9月12日訊 9月2日，一場別開生面的結題答辯會在青島征和工業(yè)股份有限公司總部三樓會議室展開，參加今天答辯的人名字叫鐘曉康，是青島征和工業(yè)股份有限公司與山東大學聯(lián)合培養(yǎng)的博士后。

“還是會有點緊張，但是還好，前期研究工作整體上比較扎實。”

說起今天的答辯，鐘曉康臉上帶著那種理工男特有的靦腆，但是眼睛里仍然透露出自信的目光。

這個場景對于他來說并不陌生，也正是在這里，鐘曉康開啟了自己在青島的博士后生涯。

縣城企業(yè)來了一名博士后

2020年12月，鐘曉康畢業(yè)于中國科學技術大學材料科學與工程專業(yè)，2023年7月正式進入青島征和工業(yè)股份有限公司博士后科研工作站開展博士后研究工作。

“也沒有考慮那么多吧，當時就是覺得青島這邊給的待遇很高。”

回想起自己當初為什么選擇青島，這位來自安徽的小伙子簡單直接。但是人才的招引從來都不是一蹴而就的，無論是對于一座城市，還是對于一家企業(yè)。

“我們公司在平度，屬于青島比較偏遠的地方，本身對于高學歷人才的吸引力比較有限，但是公司歷來重視人才，前期通過獵頭、校園招聘等多渠道尋訪，我們發(fā)現(xiàn)鐘博士的學習經(jīng)歷、專業(yè)背景以及工作經(jīng)驗與公司的博士后招聘需求高度契合。洽談過程中，我們在薪資待遇、家屬安置、導師團隊以及研發(fā)資源配置等方面給予了很高誠意，最終促成了鐘博士的成功引進。”征和工業(yè)人力資源部部長劉丁說道，“當然青島市的博士后資助政策也給我們企業(yè)減輕了很大的壓力，為我們外出招引人才加足了砝碼。”

為了吸引集聚更多博士后青年人才，青島市發(fā)布了《青島市促進博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》，對在站博士后每月給予7000-13000元生活資助。自政策出臺以來，已經(jīng)累計吸引超過3000名博士后來青，實現(xiàn)了博士后人才“引得來”。

創(chuàng)新成果解決企業(yè)難題

“我今天匯報的題目是‘鋸鏈失效分析及其優(yōu)化方法研究’，國產(chǎn)鋸鏈目前普遍存在‘能用不耐用’的問題……” 

報告環(huán)節(jié)，鐘曉康系統(tǒng)介紹了自己的博士后研究項目。

長期以來，國產(chǎn)鋸鏈在原材料成本和產(chǎn)品質量方面均面臨著技術瓶頸，與國外同類產(chǎn)品存在著一定的差距，在國際市場上競爭力不足。針對國產(chǎn)鋸鏈的強韌化需求，鐘曉康通過研究，創(chuàng)新性地提出了“失效機理解析→設計制造調控→場景適配應用”的工程化解決方案，從根本上解決了國產(chǎn)鋸鏈在極端工況下的早期失效問題，有效提升了鋸鏈的可靠性和耐用性，既助力了國產(chǎn)鋸鏈產(chǎn)品的外銷出口，同時也對推動行業(yè)技術進步具有十分重要的價值。

項目研究是發(fā)揮博士后人才效能的關鍵，通過開展博士后項目研究不僅能夠攻克技術痛點，還有助于企業(yè)科技創(chuàng)新軟實力的提升。為了更好地助力博士后開展項目研究工作，青島市專門對于博士后承擔的創(chuàng)新項目按照5萬-10萬元的標準給予資助，以促進博士后人才“用得好”。

人才引進培養(yǎng)的新范式

“我的匯報到此結束，感謝各位領導、專家聆聽指正！”

在一片掌聲中，鐘曉康結束了本次出站答辯匯報，與會的專家、教授們都給予了很高的評價。

“可以說，鐘博士后的研究成果與企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度契合，同時征和工業(yè)這種博士后培養(yǎng)也為行業(yè)的人才引進與培育提供了新范式。”來自吉林大學鏈傳動研究所的博士生導師，同時也是中國機械工程學會機械傳動分會副主任委員——孟繁忠教授特別說道。

“除了孟繁忠教授以外，我們還聘請了山東大學王廣春教授作為流動站合作導師，同時還配備了公司自己的導師團隊，構建起流動站+工作站+行業(yè)專家的多元培養(yǎng)體系”。征和工業(yè)技術中心副主任謝愛軍介紹，“除了導師團隊，我們公司還為博士后研究人員提供了充足的科研經(jīng)費用于購買設備、軟件和實驗材料等，與多所高校、研究所建立起產(chǎn)學研合作平臺。” 

經(jīng)過答辯委員會專家的嚴謹質詢答辯和評議，大家一致認為鐘曉康科研成果達到國內領先水平，委員會同意通過鐘曉康的博士后出站報告。

“今天，首位非在職身份博士后的成功出站，是我們研發(fā)體系建設的重要里程碑，證明了我們不僅能夠吸引高端人才，更具備了培養(yǎng)頂尖科技人才的能力！”征和工業(yè)副總裁陳立鵬表示。

在順利完成出站以后，鐘曉康選擇留在征和工業(yè)繼續(xù)他的科研工作。

可以說，兩年的博士后工作經(jīng)歷，造就了人才和企業(yè)的雙向奔赴。與此同時，為了幫助企業(yè)留得住人才，引導更多優(yōu)秀博士后人才向生產(chǎn)力一線集聚，青島市特別將出站后進入企業(yè)工作的博士后聚青資助標準由25萬元提高到40萬元，目前已有近70位出站博士后受益。

博士后科研工作站的初衷便是為高技術人才與企業(yè)搭起橋梁，促進產(chǎn)、學、研相結合。通過設立一個博士后科研工作站，招收一名博士后研究人員，完成一項創(chuàng)新研究項目，征和工業(yè)探索出了具有典型特色的“引得來”“用得好”“留得住”的人才引進培養(yǎng)新范式，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。