今年暑假，家住廣東東莞的大學生孟雨與一家“法務咨詢公司”簽訂了合同，每天的工作任務是要打完250個-300個電話，至少加7個微信。這些工作由正式員工任小組長帶著暑期工完成，經常強制性要求他們加班。若暑假工未如期完成工作，則會被老板直接辭退。一邊是無限加班，一邊是拿不到薪酬，簽了合同的孟雨如今左右為難。

每逢暑假，部分大學生就會進入“假期打工季”。他們通過求職平臺、中介廣告、熟人推薦等渠道，出于為家庭分擔開銷，為自己賺取生活費，或者為了鍛煉自身能力、盡早接觸社會等多種考量，在這個長假選擇打一份暑期工。

然而，大學生暑假打工被“黑中介”坑騙、被拖欠工資、被強制加班等亂象時有發生。據河南工業大學管理學院和燕山大學經濟管理學院師生在2023年4月發表的一組調查顯示，在他們所調查的有兼職社會實踐的全國學生樣本中，遭遇暑假打工被騙的大學生高達66.2%。

盡管每年被媒體曝光的事件頗多，但每年的暑期打工被騙案例仍在不斷發生。而不少大學生社會經驗不足，維權也面臨許多難題。

“黑中介”虛假承諾暑期打工“陷阱”防不勝防

在廣東，一份時薪13元-15元、包吃住、日工作時長12個小時的電子廠工作，是大學生李云的理想暑假工。然而這個暑假，在中介的“承諾”下，李云和她的室友輾轉廣州、深圳、東莞多地，最終拿到的是時薪8元-9元的“縮水承諾”。

今年7月，李云在一個招聘App上看到一條信息，寫著“廠家直招，13元/小時，工作輕松包吃住，做滿一個月包車費”。李云在心里盤算了一下，這份工作能夠讓她用兩個月的時間基本攢夠一學期的生活費。但李云心里也有所顧慮，她通過朋友多方打聽后得知，今年大多數電子廠只能給出11元/小時的工資。

放假前，李云和室友跟工廠的負責人溝通，問能不能保證給到招聘App上所說的費用。得到負責人肯定的回復后，李云帶著室友連夜坐順風車到了廣州。

“黑中介”的完美宣傳和虛假承諾往往是大學生群體被騙的第一層陷阱。

就在李云和室友到達廣州的第二天，李云被告知廣州這邊的廠家早已招滿兼職工，而之前溝通的所謂廠家直招負責人，真實身份就是一名中介。

這位中介告訴李云，現在東莞的工廠還招兼職工，但是時薪降到了11元-12元/小時。“來都來了，總不能就這樣回去吧？一小時11元我也認了。”李云和室友被中介帶去了東莞。然而等待她們的是：身份證被扣押，按照8元-9元/小時的時薪結算。

大學生暑假打工一旦碰到了“黑中介”，不僅是找不到滿意的兼職，甚至很有可能陷入第二層陷阱——詐騙陷阱。

今年讀大二的劉昊在一位中介的引導下從事話務員的兼職工作。起初，這位中介承諾會提供2500元的無責底薪+500元的業務提成。而在到達培訓地點后，劉昊就發現，這里的業績指標幾乎很難達到。“打電話的時候，絕大部分用戶基本不會購買，而中介卻承諾無責底薪，我感覺沒有合同做擔保，不靠譜。”他們住了一晚就走了。第二天，劉昊從其他員工那里獲知，這一家皮包公司隨即解散了。

劉昊通過他人獲知：“招聘平臺背后的信息都是中介發布的，據說拉一個兼職工就能獲得多少提成，中介對工廠的背景調查幾乎沒有，陷阱更是防不勝防。”之后，他們不再選擇通過中介尋找暑假工作機會，而是盡可能通過熟人介紹。

拖欠工資成常態暑期打工維權困難重重

從找暑假工起，一些社會經驗不足的大學生便陷入了黑中介和部分用人單位的“層層陷阱”。不僅會被招聘信息里虛假話術所迷惑，入職后，部分大學生還會被用人單位拖欠工資，甚至是要求他們無限加班等。

這個暑假，江西某大學日語專業的學生劉琳來到一家快遞公司的“驛站”，承擔分揀、代取快遞的工作。原定每天從早8點工作到下午4點，日薪60元。有時業務繁忙，老板要求劉琳多加1個小時班，卻不給單獨的加班費。

離職前，劉琳向老板詢問薪水結算問題。老板聲稱“未做滿20天不給工資”，而入職時老板從未提及過此“規定”。在咨詢了勞動仲裁等相關信息后，劉琳多次和老板溝通，最后的解決方案是按照工時核算費用。

但讓劉琳氣憤的是，前兩天上工時，老板并未讓劉琳打卡，結果老板又以此為由，扣除了她兩天的工資。

今年7月，同樣在暑假期間打工的大二學生劉婷去了一家新開的烤肉店，在后廚負責洗菜、切菜、整理廚房等工作。在劉婷入職3天后，其中3位小伙伴因為工作條件艱苦而選擇離職。一時間，本該6個人干的活兒壓到了3個人身上。劉婷負責的工作范圍從后廚擴展到了前臺，工資卻沒有變。

入職第7天，劉婷在備菜時不小心切到了手指。請假遭拒后，她一氣之下回了家。而當她提出離職后，老板稱其“無故曠工1天，要扣3天的工資”。

這并非劉婷第一次遭遇暑假被騙。早在兩年前，她第一次外出做暑期工時，中途無故被辭退，臨走前老板并未支付工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24個小時的用工形式。此外，第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

第七十二條對費用結算進行了明確規定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

中青報·中青網記者在調查中發現，部分大學生在從事兼職工作時遭遇兼職單位扣除工資、強制加班等情況，但由于大學生法律意識淡薄，未與公司簽訂合同，沒有約定好具體的工作職責和薪酬制度，會讓大學生后續的維權困難重重。

警惕暑假打工陷阱看清合同是第一要義

值得注意的是，即便遭遇過暑假打工被騙的經歷，提前簽訂了合同，但部分大學生仍然會遭遇種種困難，陷入合同里的條款“迷宮”。

劉昊在從事“外賣騎手”的兼職工作時就栽了跟頭。在選擇做外賣兼職前，他和小伙伴長了心眼，要跟中介簽合同。但沒想到的是，合同里面也“埋下了不少地雷”。

比如，合同規定，租一輛外賣車需要每個月繳納599元，若車輛有損壞，甚至標簽被撕了，也要給予賠償。但合同里并沒有提到頭盔、箱子等送外賣的必需品需要自行購買。

從事“外賣騎手”工作一段時間后，劉昊自己掏了不少錢。離職時因為不滿工作時長，他還需要繳納325元的違約金。

據中青報·中青網記者采訪了解到，不少大學生在找暑假工作或者暑期兼職時，往往與單位只有口頭協議，即便簽訂正式合同，若未看清合同內容，梳理清楚工作內容職責，又會遭遇新的麻煩，在維權的道路上也是勝算較少。

中國政法大學刑事司法學院副教授蔡元培建議，大學生在簽訂暑假工勞務合同時，需要在書面合同中約定基本的工作時長、工作條件、工資待遇、工作環境等，以便在工資待遇有變的情況下撥打12345電話或者尋找當地工商局、人社局，就拖欠工資或違反合同約定進行舉報。

若大學生在合同簽署后發現被騙，蔡元培提示：“黑中介在使用虛假宣傳的行為中存在詐騙的成分，情節嚴重可以構成刑事犯罪。”他建議，大學生收集相關線索，遇到此類情況可以直接向公安機關報案。

此外，針對暑假工被騙等其他情況，大學生還可以向司法行政部門的法律援助機構申請法律援助，由律師幫助起草民事起訴狀，整理相關的證據，向法院提交。

暑假是大學生兼職被騙的高發期。蔡元培提醒學生，需要警惕高薪但工作輕松簡單的工作，不要輕信招聘軟件上的信息，要提高防騙意識，及時發現不合理的地方，積極收集證據，向相關部門尋求幫助，展開維權行動。 （應受訪大學生要求，李云、劉昊、劉琳、劉婷、孟雨均為化名）