五天的小長假結束了，

利用雙休日調休出來的五天長假，

哪天是法定休假日加班？

哪天是休息日加班？

加班工資又應該如何計算呢？

加班時間不同工資也不同

首先，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。

其次，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定——

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，勞動節放假一天（5月1日）。

因此，勞動節雖然連休五天，但是只有5月1日當天為法定休假日，5月2日至5日均為調休。

加班工資應該這么算

5月1日當天加班

加班費＝3倍工資＝月工資基數÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）

5月2日至5日加班的工資

加班費＝2倍工資＝月工資基數÷21.75天×2×加班天數（用人單位可以以補休形式代替加班工資）

來源｜青島人社公眾號、青島早報公眾號