新華社廣州１１月６日專電
“現在大學生對薪金要求太高了。”每到畢業生就業之時，用人單位往往發出這樣的抱怨，華南師范大學高等教育研究所近日對２００４屆畢業生求職的薪金要求進行了調查，發現有半數大學生的月薪期望比用人單位高１００元左右，但是碩士生的月薪期望比起去年有了明顯下降。
華師高教研究所張敏強教授指出，只有半數本科生的期望月薪與單位所給月薪較為相符，在２０００元-３０００元的月薪水平上；有接近四成的本科生的月薪期望顯著高于用人單位的期望，“他們認為應拿３０００元以上的月薪，而只有一成單位愿意提供這樣的月薪水平”。
對于本科生普遍過高的薪酬期望，張教授認為，這不能簡單地歸咎于學生本人，這也與他們所處環境有關。近年來大學教育投資成本大幅增加，因此這種高薪期望也是追加教育投資下的必然心態。但從更長遠的投資目光來看，大學生還是應該降低初入社會時的起步月薪。
調查顯示，相比本科生，專科生的期望月薪與單位所給月薪的差距更大，有４８％的大專生認為自己應拿３０００元以上的月薪，而只有１０.４％的單位愿意提供這樣的月薪水平，差距相當大。
許多用人單位尤其是小公司抱怨：“很多大專生提出的月薪我們難以負擔，有時候想招人都招不起；而且部分學生并沒有與之相匹配的能力。”尤其在眾多本科畢業生的沖擊下，大專生如果還是一味地抱怨用人單位有歧視、不重能力只重文憑，而不從自身找找原因，其就業只會難上加難。
在研究生不斷擴招、大學生就業壓力不斷增大、大量外省畢業生涌入廣東求職等因素的綜合影響下，碩士生已開始降低對薪水的期望：今年有６.２％的碩士生把自己月薪定位在３０００元以下，而去年幾乎沒有；去年１４％碩士生把薪水定在３０００元-４０００元之間，今年這個比例為２６.９％；選擇６０００元以上等級的，今年比去年下降了１１％。
博士的期望月薪和用人單位提供的月薪比較一致，比較集中于４０００元-８０００元之間。 （完）
特約編輯 徐新勝
