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新華社南京９月１１日專電（劉銳、高瓔瓔）一些求職者跳槽過于頻繁成了職場上的“短線人才”。南京人才市場的調查顯示，“短線人才”的平均職位周期有越來越短的趨勢。
調查顯示，目前３０歲以下的年輕人平均５年至少更換一次工作。據南京市人才市場的統計，營銷、房地產、廣告等行業跳槽現象
特別普遍。其中，廣告行業的人才流失率約１０％，也就是說，大約每人平均一年跳槽一次。跳槽更快的營銷和保險行業的人才，每年達到了３０％，房地產人才的流失率在１０％－２０％之間。教育、證券、行政等行業則基本穩定，人才流失率平均每年少于５％。
另據不完全統計，在崗位類別方面，初級職位的流動頻率高于中高級職位約３０％，有兩年以上工作經驗的求職者流動頻率高于畢業生１０％左右。人才頻繁流動造成了人才集市重復招聘崗位的增加。南京人才市場今年以來，因個人跳槽原因而導致單位重復招聘崗位就有１２００個。
中興通訊人力資源部相關人士認為，一方面，人員的經常更換可以在一定程度上保持單位的團隊活力；但另一方面，人才的頻繁流動，特別是有成熟渠道的銷售人員和掌握關鍵業務開發技能的人才一旦流失，將對單位業務產生很大的負面影響。
南京人才市場負責人認為，經常跳槽對于職業生涯目標的實現總體來說弊多利少。因此，在擇業過程中，求職者首先要保持理性，進行合適的職場心理定位，這對于初涉職場的畢業生來說尤其重要。而從單位來說，要運用合適的培訓和激勵體系培養員工的歸屬感，這樣才能在人員適當流動的前提下確保單位的發展潛力不受影響。（完）
特約編輯 徐新勝
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