在采訪中記者了解到,到人才洽談會找工作的離退休人員大多都已在某家單位就職,他們應聘的目的就是能找到一份更適合自己的工作以便早日“跳槽”。
老年人才“跳槽”的原因,一方面是因為工資待遇不如人意。如今年73歲的王衍炳原是青島市染料廠高級工程師,退休后他應聘到了一家制造鍋爐的私營公司,并將自己發明的鍋爐專利技術無償轉讓給該企業用,使該企業增加了數十萬元的利潤,但該企業卻沒有給他增加工資。于是他就拿著自己的幾項技術專利來到此次人才洽談會上,希望能找到一家“開價”更高的企業。
有的老年人“跳槽”是為了尋一個舒適的就業環境。如家住青島市陽信路的杜希儒,退休后給某私營建筑公司當現場的施工員,每天工作十幾個小時,身體吃不消。現在,他想找一份做工程質量監督和施工管理的工作,每天工作不要超過8小時,有節假日,上下班能有班車接送,以給晚年休閑留出時間。
還有一種老年人才“跳槽”是為了找一家正規的單位工作。如家住青島市玉清宮的劉方謂,老人于1963年畢業于北京醫學院,后在北京積水潭醫院工作,是骨科方面的專家。老人退休后先后受聘于一些私人門診,劉方謂說,這些私人門診不講醫德,只追求商業目的,他看不習慣。另外,工作沒有節假日,還經常克扣他的獎金。所以,他早就不想在私人門診工作了。這次退(離)休人才洽談會上,他與一家區級醫院簽訂了合同。這家醫院對他十分信任,當場拍板讓他擔任門診主治大夫。