在此次退（離）休人才洽談會上，有許多具有大中專文憑的中青年也前來“湊熱鬧”，但他們大多在“離退休人員優先”的條件限制下無功而返，因為這些單位非老年人才不要。
優秀的專業技術魅力無窮。青島市李滄區某醫院的負責人介紹說，今天該院招聘了5名專科醫生，全是曾在醫學崗位上工作了數十年的離退休的老年人才。這位負責人說，選擇何種人才主要是看能否給單位帶來最大效益，醫生是個特殊的職業，患者對知名老專家和老教授特別信任，招聘這些離退休的老大夫，能夠比較快地給醫院帶來經濟效益。譬如，一名曾經擔任過某大醫院主任醫師的退休醫生，在青島的知名度很高，如將他招之“麾下”，肯定會提高醫院的知名度。所以，該院沒猶豫就和這名老大夫簽定了合同。
豐富的工作經驗無與倫比。經驗是老年人才的獨特優勢，在這次退（離）休人才洽談會上，很多單位就是看中了老年人才的這一長處。如某建筑設計公司看好60歲的林大爺，就要是因為林大爺以前是青島某單位的工程師，在建筑崗位上干了近40年，建筑施工管理是其老本行，其豐富的實踐經驗可以保證施工的質量，還可以指導年輕的施工管理員更快地成長起來，可謂一舉兩得。
社交面廣也是老年人才的優勢。青島某私營園藝公司在看了今年63歲的徐大爺的材料后，準備與之簽約。據該公司的負責招聘的同志講，徐大爺雖然不是園藝出身，但他經驗豐富，結交廣泛，其侄子還是某大學專門研究園藝的博士導師，徐大爺可以為該公司推介和引進項目。另外，一些廣告、營銷公司招聘老年人才也是從他們社交面廣的角度考慮的。
