青島新聞網(wǎng)6月22日訊（記者 宋波鴻）今天下午，青島市“奮斗百年路 啟航新征程”主題系列新聞發(fā)布會召開，青島市總工會介紹了工會事業(yè)發(fā)展歷程。

把握時代主題 奮勇建功立業(yè)

青島工人勇立時代潮頭，積極創(chuàng)新創(chuàng)造，涌現(xiàn)出全國、省部級、市級勞模2．6萬人次，建立起了完備雄厚的工業(yè)體系，涵蓋全部41個工業(yè)門類中的36個。“永遠發(fā)揮火車頭作用”的郝建秀小組，“金牌工人”許振超，時代楷模“連鋼創(chuàng)新團隊”，大國工匠寧允展、管延安等享譽全國的杰出工人代表，以及“改革先鋒”張瑞敏、海藻海帶栽培奠基人曾呈奎、“南丁格爾獎”李桂美等引領(lǐng)島城勞動者接續(xù)奮斗。從生產(chǎn)新中國第一輛國產(chǎn)客運機車到復(fù)興號列車跑出中國速度，從建設(shè)新中國第一座機械化煤炭專用碼頭到青島港全自動化碼頭全球領(lǐng)先，從青島電器元件廠成功試制原子彈試驗用電源到海麗雅集團成功生產(chǎn)蛟龍?zhí)枴ⅰ疤靻栆惶枴笔褂玫奶胤N纜繩，鑄就了“品牌之都”、“制造業(yè)名城”最閃耀的底色，鍛造著建設(shè)現(xiàn)代國際大都市最豪邁的底氣。

不斷壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，建立起“黨委主導(dǎo)、部門協(xié)同、工會牽頭”的改革領(lǐng)導(dǎo)機制，遴選66家單位進行改革試點；實施“1138”工程，幫助1．6萬名職工提升技能和學歷水平；推動青島“工匠之城”建設(shè)，培育大國工匠、齊魯大工匠等各級工匠1273名，2021年5月全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作經(jīng)驗交流會在青島召開。全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍達到197．4萬人，技能人才112．2萬名，高技能人才27．2萬名。2013年開始創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，已建成191家，其中全國級1家，省級12家，年均應(yīng)用職工創(chuàng)新成果5000余項，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益12．5億元。“郭銳創(chuàng)新工作室”獲評“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，已累計創(chuàng)造效益6000余萬元。

強化職工思想 引領(lǐng)履行責任

用黨史踐行初心使命。在全市職工中開展以觀看百部紅色電影、舉行百場閱讀活動、辦好百場勞模宣講等為主要內(nèi)容的黨史教育“七百”實踐活動。構(gòu)建特色宣講品牌，成立百人勞模工匠宣講團，精心打造“三種精神”教育“紅色課堂”，著力講好、講活黨領(lǐng)導(dǎo)下的青島工人運動故事和新時代勞模工匠精神。市總工會“每周一講”職工公益大講堂，從1983年開始，是全國唯一38年不間斷舉辦的文化影響力品牌，已累計舉辦1583場，直接服務(wù)職工35萬人次。

搭建主題宣傳教育載體。在廣大職工中開展“中國夢·勞動美”主題宣傳活動，以豐富多彩的載體形式走進職工，匯聚追夢圓夢的強大正能量。青島工會在連續(xù)舉辦二十二屆職工職業(yè)道德選樹活動、四十屆職工運動會的基礎(chǔ)上，每年開展百場“共同的家園”公益演出，每年選樹百名新時代最美勞動者，每兩年舉辦一次職工文化藝術(shù)節(jié)，以“中國夢·勞動美——永遠跟黨走、奮進新征程”等理念為百萬職工搭建創(chuàng)作展示、欣賞體驗的大舞臺。

拓展職工文體活動陣地。2020年9月，全國總工會推進工人文化宮高質(zhì)量發(fā)展座談會在青島召開，標志著青島市工人文化宮進入全國一流行列，全市7家工人文化宮升級改造，重新回歸職工。同時，建成勞模工匠展示館、工人運動紀念館等勞動精神教育主陣地，建成1000個職工書屋，打造了66個職工思想政治教育實踐基地，以及文體活動示范單位等基層陣地，以高品質(zhì)文體活動資源提升職工健康素養(yǎng)，涵養(yǎng)時代精神。

拓展工會維權(quán)服務(wù) 夯實基本職責

2018年10月，中國工會第十七次代表大會將工會基本職責拓展為“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”。青島工會牢牢把握黨對工會工作的新要求，為順應(yīng)職工對美好生活的新期待力推常態(tài)化、普惠化、精準化維權(quán)服務(wù)。

開創(chuàng)法律維權(quán)新模式。構(gòu)建“123456”職工法律維權(quán)體系（一個中心、兩支隊伍、三級網(wǎng)絡(luò)、四方聯(lián)動、五位一體、六有標準），建立74家鎮(zhèn)街職工法律服務(wù)站，300名專業(yè)法律從業(yè)人員，205個勞動關(guān)系監(jiān)測點，打通了職工維權(quán)服務(wù)“最后一公里”；“即墨勞動用工法律體檢”源頭治理，“萊西維權(quán)模式”主動維權(quán)等實踐探索，切實發(fā)揮了工會在共建共治共享基層治理的獨特作用，職工維權(quán)經(jīng)驗面向全國推廣。

拓寬服務(wù)職工新領(lǐng)域。全國首創(chuàng)職工心理健康服務(wù)青島模式，打造職工心理健康“十分鐘服務(wù)圈”。全國首創(chuàng)工友創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，吸納企業(yè)680余家，帶動近千家企業(yè)入會。從2013年開展“十百千萬”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動，并將創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)向助力鄉(xiāng)村振興延伸，累計培育工友創(chuàng)業(yè)園101個，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人2903人，帶動就業(yè)88390名。在全國率先搭建“四位一體”職工賦能平臺，年賦能職工10萬人次。搭建就業(yè)消費平臺促進“六穩(wěn)”“六保”。圍繞穩(wěn)增長、保就業(yè)、促消費，搭建涵蓋5500家企業(yè)的用工大數(shù)據(jù)平臺，織起動態(tài)信息網(wǎng)；搭建工會就業(yè)網(wǎng)平臺，注冊企業(yè)2000余家，發(fā)布招聘崗位70000多個；搭建680家的工友創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟平臺，培育創(chuàng)業(yè)小老板；搭建惠工消費援企平臺，開通促消直通車，拉動消費4000余萬元；搭建205家企業(yè)的勞動關(guān)系監(jiān)測平臺，促進了職工企業(yè)和諧穩(wěn)定。工會為全市16372家小微企業(yè)退還會費5000余萬元，助力青島經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

打造特色陣地和品牌。建成“愛心媽媽小屋”405家、職工子女愛心托管驛站109個、戶外勞動者驛站728個、“互助保障智慧健康驛站”40處，職工心理健康服務(wù)站點188個，打造“全國最美十佳療養(yǎng)院”湛山療養(yǎng)院，精準關(guān)愛不同類別職工群體。舉辦“緣系一線”單身職工聯(lián)誼活動1000余場次；推出新型職工醫(yī)療互助保障計劃，發(fā)放保障金2．71億元，讓54．8萬人次職工享受工會醫(yī)療再保障。近年來，“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”“四季歌”活動累計投入6360余萬元，惠及職工112萬余人次，為21191戶困難職工解困脫困。組織職工免費療休養(yǎng)2．43萬余人次、健康體檢13．3萬余人次。建立了5萬人的工會志愿者隊伍，多層次開展“活力青島﹒＠在你身邊”志愿服務(wù)，讓廣大職工成為更高質(zhì)量發(fā)展、更高品質(zhì)生活的創(chuàng)造者、貢獻者、受益者。

推進工會改革 彰顯創(chuàng)新活力

2017年市總工會在市委的領(lǐng)導(dǎo)下推進深化改革，聚焦中心大局，全力構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)群眾的工作體系。

推進機構(gòu)改革增強活力。改革領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子建立“專掛兼”制度，掛職兼職領(lǐng)導(dǎo)干部比例達到40％；基層和一線人員在工會代表大會、全委會、常委會的比例分別達到68％、40％、31％以上。改革機關(guān)職能，優(yōu)化工會組織內(nèi)設(shè)機構(gòu)，減少機關(guān)部室、事業(yè)單位3個，實施了流程再造制度創(chuàng)新改革，用于商業(yè)運營的事業(yè)單位活動場所全部收回；貫徹“減上補下”原則，市工會抽出40個事業(yè)編制補充到區(qū)市工會。改革干部隊伍，推進“交流＋遴選＋社工”結(jié)合，建立了403人的社會化工作者隊伍和5萬多人的志愿者工作隊伍。加強了市場化、法治化、專業(yè)化、開放型“三化一型”干部隊伍建設(shè)。

推進工會組織體系化重塑。建立網(wǎng)上會員之家，小微企業(yè)職工、新業(yè)態(tài)“零工”依法信息化入會；實行“一函兩書”、“商協(xié)會＋工會”等措施，新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)新組織依法社會化建會，八大群體建會率達83．5％，農(nóng)民工會員達74．4萬人，逐步成為工會會員的主體和產(chǎn)業(yè)工人的主要力量。推動基層組織“會站家”一體化建設(shè)，80％以上建會單位職工之家達到“八有”標準，建設(shè)區(qū)域共享職工之家67個，深化“4＋6＋X”民主協(xié)商和“1＋3”集體協(xié)商，推進提升基層工會維權(quán)和服務(wù)能力。

推進運行模式根本性變革。成立市總工會委員會專責委員會，建立委員會委員議案制度、頂格協(xié)調(diào)制度、重大事項決策制度等頂層設(shè)計制度，推進組織運行制度化再造。構(gòu)建擁有151萬實名會員的“互聯(lián)網(wǎng)＋”“智慧工會”，建設(shè)覆蓋三級工會的大數(shù)據(jù)分析和自動化辦公平臺，推進工作流程智慧化再造。打造勞模區(qū)塊鏈系統(tǒng)、職工賦能區(qū)塊鏈系統(tǒng)和惠工服務(wù)平臺；直接服務(wù)職工項目全部開通“網(wǎng)上辦理”；創(chuàng)新維權(quán)和服務(wù)模式，加強三級工會系統(tǒng)性聯(lián)動，推進聯(lián)系職工、服務(wù)職工、引領(lǐng)職工模式根本性變革。