每年的春招季都是畢業生求職的最佳時期，但受疫情影響，今年的春季校園招聘則充滿了不確定性。據教育部數據顯示，今年高校畢業生達到874萬的歷史新高，受疫情影響，往年熱鬧的春季線下校園招聘仿佛失去了生機，這也讓2020屆高校畢業生就業壓力倍增。

而據人社部宣布，國有企業將連續兩年擴大高校畢業生招聘規模，為廣大畢業生創造更多就業崗位，這給874萬大學生吃了一粒“放心丸”。為了解當前國有企業校園招聘情況，梧桐果通過分析平臺數據，對2020年春季國有企業校園招聘情況做出分析，為廣大畢業生提供參考。

疫情之下，國有企業校招需求量不降反升  

數據顯示，自2016年以來，國有企業畢業生需求量一直呈穩步上升的態勢，畢業生需求量漲幅維持在14％左右。進入2020年，國有企業春季校園招聘受疫情影響較小，人才需求量不降反升，并創下近5年來最高漲幅，這表明國有企業依然具備較強潛力，在穩就業尤其是解決應屆畢業生就業方面發揮著突出作用。

與民營企業有所不同，短期性經營困難對國有企業用工的影響相對較小。國有企業更傾向于通過其他節減開支的措施來進行應對，當然國有企業的這一特征，在很大程度上與其公有制屬性相關，同時也在一定程度上受到其體量規模相對較大的影響。因此，在當前的經濟背景下，具有制度優勢與規模優勢的國有企業也在積極發揮穩就業的示范作用，持續加大對于畢業生的招聘需求。在未來幾年，更多的國有企業將把“橄欖枝”擴展到應屆畢業生。國有企業也借此機會建立“蓄水池”培養人才，對其長遠發展有著重要意義。

民企受沖擊，畢業生需求量持平國有企業  

如上圖所示，就2019－2020年春招畢業生需求量企業性質來看，民營企業在2020年春季校園招聘中的需求量依然最大，占比為42．18％，但是較2019年下降了11．68個百分點；國有企業畢業生需求量位居第二，其占比達36．63％，同比2019年提高了16．14個百分點。除此之外，其他性質企業春招畢業生需求量均較2019年有所降低，中外合資企業下降幅度較少，同比2019年下降了0．42個百分點。

過去幾年，高校畢業生就業主要依靠市場發揮作用，民營企業無疑是首要渠道，但今年的疫情使市場流動性明顯下降，缺乏市場信號使畢業生就業更加困難，這也導致了民營企業對畢業生需求量的降低。在這種情況下，通過政府吸收就業以彌補市場信心是不可避免的。

建筑行業畢業生需求遙遙領先  

通過2020年春招國有企業畢業生需求量行業排名可以看出：建筑／工程行業畢業生需求量遙遙領先，占比高達18．02％，作為我國的支柱型產業之一，其發展規模龐大，發展體系成熟，對人才的需求量也較大，近期眾多國字頭大型建筑企業紛紛開展畢業生招聘，中國建筑集團有限公司面向2020屆應屆畢業生提供2000多個崗位。同時積極落實關于援藏和穩就業的決策部署，在西藏、四川、重慶、貴州、云南五地面向西藏籍中專及以上學歷應屆畢業生提供200余工作崗位。中國長江三峽集團有限公司積極組織“抗疫穩崗穩就業”專項行動，計劃招聘高校畢業生1748人，較去年同期增加1200人，漲幅超過200％。這也讓建筑行業畢業生需求量大幅上漲。建筑／工程行業作為我國產業轉型升級主要行業之一，對于高學歷創新人才的需求量也大大提高，而應屆生也成為了解決該行業人才需求擴大問題的良好選擇。

電氣／電力／水利行業畢業生需求量排名第二，占比為8．14％；金融行業和機械／設備／重工分別以7．07％和5．09％的占比位列三、四位。綜合來看，排名前十的行業多集中在第二產業相關行業。

國企“偏愛”工科生，需求量高達35．46％  

數據顯示，國有企業對于工學類畢業生需求量最大，占比達到了35．46％；其次是管理學，占比為18．22％；理學排名第三，占比8．81％；排名靠后的有醫學、藝術學和哲學，其需求量占比均未超過3％。

工學所包含的學科專業十分龐大，尤其是跟我們日常生活息息相關。現在國家普遍注重工學人才，畢竟新興工業化國家，對工學人才的需求很大，國家和經濟的建設，實際還是要落實到技術層面，而在工學學科門類下，包含31個一級學科，其中就包括機械類、交通運輸類、儀器儀表類等技術型大類學科，涉及行業也與前文畢業生需求量行業基本相符。就梧桐果具體數據來看，我們以特大型國有企業中國建筑為例，當前校招需求量最大的崗位為工程項目管理，而對于畢業生的需求則以土木工程、建筑工程、建筑設計等工科類專業為主。

北京畢業生需求領跑全國，山東即將后來居上  

就數據來看，在北京的國有企業畢業生需求量最大，位居全國第一，其占比為全國國有企業畢業生需求量的17．54％；山東憑借16．95％的占比位列第二，兩者間差距較小；廣東以10．71％的占比位列全國第三；江蘇、四川分別位列第四、第五。

眾多國企、央企總部設在北京，這也讓北京國有企業具有一定的數量優勢；其次北京國有企業一直扮演著經濟發展和穩增長“壓艙石”的角色，是推動當地經濟社會發展的重要力量。近年來，北京國有企業改革不斷向縱深推進，重大改革舉措層層落地，改革紅利效應加速顯現，國有企業綜合實力大幅提升。為進一步加快改革，北京國有企業加大了對高校畢業生的需求。通過上圖數據來看，山東省已呈現出后來居上的態勢，畢業生需求量占比與北京僅相差0．57個百分點，隨著山東省國有企業改革進度的加快和北京非首都功能的逐漸疏解。山東省國有企業畢業生需求量將逐漸超越北京，位居全國第一。

國企“大品牌”招聘曝光，畢業生求職正當時  

3月23日，根據國資委黨委關于實施中央企業“防疫穩崗、擴大就業”專項行動的計劃，中石化宣布了增設3500名高校畢業生的專項計劃，這是中石化第一次每年組織兩次高校畢業生招聘，每年引進1萬多人，是2019年的2．3倍。中國機械工業集團有限公司近日全面啟動2020年春季校園招聘，面向應屆畢業生在線進行“云招聘”。本次招聘共發布了集團下屬49家企業2000多個校園招聘崗位。中國西電集團有限公司積極響應黨中央的決策部署，扎實做好疫情防控期間穩崗擴就業工作，提出五大具體舉措。進一步釋放招聘需求，加大高校畢業生招聘力度，在原計劃基礎上，擴大年度招聘數量30％，對重點專業領域，不設上限。

除以上各大國有企業外，中國鐵路、中國中鐵等眾多“國字頭”國有企業也在近期展開了對于畢業生的招聘，有意向的同學不妨持續關注。