不論是建設現代化國際大都市，還是當下打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰，需要的是一大批擔當作為、干事創業的干部，而絕不要形式主義、官僚主義，絕不要形形色色的“官油子”。

“官油子”最顯著的特點就是“油滑”。這種人左右逢源、八面玲瓏，見風使舵、邀功諉過，拙于謀事而工于謀人，懈于實干而工于投機，斤斤計較于名利得失。這種人油滑得讓你看不到他有什么立場、觀點和態度，當然，也找不出他有什么錯誤，更看不到他有什么建樹。

這種圓滑、世故、虛偽、像泥鰍一般滑溜溜的“官油子”，歷來被廣為詬病。人民群眾名之曰“官油子”，既是給他們惟妙惟肖地畫像，也反映出對其鄙夷厭惡的心理。

“官油子”本質是不擔當、不作為，政績觀錯位，責任心缺失。因為油滑，這種人有職而不忠于職守，有權而不愿或不會作為，有責而不擔當責任。“官油子”雖非黨員干部的主流，卻危害甚大。在一個地方或單位，如果“官油子”能混得下去，而且還吃香走俏、得勢得利，就必然挫傷那些作風正派、敢作敢為、銳意進取的黨員干部的積極性，讓他們感到寒心，從而破壞政治生態。

去年以來，青島突出“搞活一座城”首先要搞活關鍵人，出臺加快建設“三化一型”高素質干部隊伍的意見，鮮明樹起新時代青島選人用人的標尺。打破論資排輩、條條框框，一次性選拔20名優秀年輕干部充實到副局級吃勁崗位；全方位、大批量、持續地選派干部到深圳體悟實訓，帶動全市干部不斷增強市場化、法治化意識；選派108名干部雙向交流掛職；面向全國公開選調選聘180名高層次專業化干部；率先在4個國家級功能區實行“全體起立、重新上崗、擇優選配”，從而激活了干部隊伍的“一池春水”，激發了干部隊伍的內生動力。嚴明政治紀律和政治規矩，開展擔當作為狠抓落實專項行動，加強協同監督，出臺不擔當不作為不誠信公務員處理辦法、當好“擔當作為、干凈干事”守護者的意見，樹立起敢擔當、重實干、講誠信的鮮明導向。

“官油子”的產生有著復雜的歷史原因和文化因素，整治“官油子”絕非一朝一夕就能奏功，更難以一下子根除，是一項長期艱巨的任務。

善除害者察其本，善理疾者絕其源。對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。不讓“官油子”得勢得利，最關鍵的是樹立正確的用人導向。要建立崇尚實干、鼓勵擔當的正向激勵體系，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖、脫穎而出；堅決不讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利，該調下去的堅決果斷調下去，不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒。

形式主義、官僚主義往往是“官油子”的溫床。高高在上、不知下情，走馬觀花、不察實情的形式主義和官僚主義，必然滋生弄虛作假、欺上瞞下、夸夸其談、虛與應付的不良風氣，助長“官油子”習氣，導致“官油子”滋長。壓縮“官油子”生存空間，必須鏟除形式主義、官僚主義的土壤，引導干部樹立正確的事業觀、政績觀，營造擔當作為、干事創業的良好政治生態。

“為官避事平生恥”、“不患無位，患無所立。”黨員干部也要時刻警醒、反思：為官一任，如何造福一方，給歷史和人民留下什么？只有常懷自省之心，方能永葆奮進之志。干部就是要“干”字當頭，擔當作為、干事創業。而要擔當作為、干事創業，就要不斷提高自己的真本事，既多謀善斷，又沖鋒在前。善于把握主要矛盾和矛盾的主要方面，善于把握矛盾的發展趨勢，善于抓落實、“釘釘子”，不達目的決不罷休。而不能做“遇到矛盾繞著走”的太平官，更不能做被人唾棄的“官油子”。